心理專家指出，人在集體空間里會自然產(chǎn)生與他人的距離，和想要擁有個人空間的心理。這一反應也會產(chǎn)生在日益繁忙的辦公場所里。這些心理稱為領(lǐng)域感和人際距離感。在好的辦公室空間里，讓員工擁有領(lǐng)域感和人際距離感，員工才會有良好的歸宿感，工作效率自然會提升。

　　在開放式辦公空間和景觀式辦公空間中，員工們在開敞的空間中一起工作，并沒有單間辦公室中由隔墻所形成的“實體邊界”。這時個人空間的范圍無形中形成了一個“虛體邊界”，由此獲得了個人領(lǐng)域感的最小范圍。想獲得更大范圍領(lǐng)域感則是通過室內(nèi)空間界面的裝修形成實體邊界而實現(xiàn)的，辦公空間就要用玻璃隔斷和綠化陳設來實現(xiàn)豐富的空間。

　　玻璃隔斷不僅提供領(lǐng)域感和私密性，還表明了占有者的身份。如單間辦公室則多為級別較高的領(lǐng)導所使用:通過玻璃隔斷分隔的單間辦公室其領(lǐng)域感和私密性就非常突出，玻璃隔斷本身的長度高低也可以反映領(lǐng)域感和私密性的大小及強弱程度，隨著個人需要層次的不同，領(lǐng)域的特征和范圍也不同。特別是在公共場合或工作環(huán)境中，明確各人的范圍，使人能看到個人控制或占有的范圍十分重要，因此把握辦公空間中各個領(lǐng)域的度便成為辦公空間設計的關(guān)鍵。

　　人際距離感是個人空間領(lǐng)域自我保護的尺度界定。較之領(lǐng)域感關(guān)注的是個人空間的邊界，人際距離感則更加強調(diào)人與人之間所形成的間距。人們總是根據(jù)親疏程度的不同來調(diào)整人際交往中人與人之間的距離。根據(jù)人們之間的心理體驗，按照人與人交往的親疏程度，將人與人之間的間距劃分為密切距離、個人距離、社會距離和公眾距離4種心理距離。在空間劃分時偷考慮存不同人所需要的空間尺度。